La notion de Micro-Learning

Une formation se fait généralement en plusieurs étapes et demande de nombreuses ressources pour apporter de l'interaction et être efficace. Le micro-learning est une solution pour donner un esprit ludique à la formation et la dynamiser.

En quoi ça consiste ?

Comme son nom l'indique le micro-learning signifie « petit apprentissage ». Cela consiste à proposer des contenus courts et concis aux apprenants, souvent à intervalle régulier. Cela peut prendre l'apparence d'une application, un e-mail. Par exemple solliciter l'apprenant en lui posant une charade, une question de manière récurrente sur son téléphone mobile en complément d'une formation en ligne.

Cette sollicitation peut intervenir dès le début de la formation en correspondance avec la session en cours d'apprentissage, ou entre deux sessions afin de faire une transition et amener une réflexion sur le prochain sujet, ou en fin de formation pour apporter un suivi.

Le micro-learning peut également se suffire à lui-même en proposant des contenus concis à des personnes souhaitant s'informer sur un sujet ou ayant peu de temps libre pour l'apprentissage en ligne.

L'idée est de mettre à disposition les ressources nécessaires pour un apprentissage complet, accessible et interactif sur une période définie.